Fehlrekrutierungen vermeiden – Bitte nicht nach dem Motto: «Wir grillieren den Kandidaten mal»

Wie treten Recruiting Spezialisten und Linienmanager gegenüber Kandidaten auf? Was für eine Grundhaltung besteht gegenüber Kandidaten? Sind sich Recruiter und Linienmanager bewusst, was Candidate Experience bedeutet? In unseren Laufbahncoaching-Beratungen müssen wir...

Praxis Arbeitgeberauftritt – Wie präsentiert sich das Unternehmen bei den potenziellen Mitarbeitenden?
Teil 3

Eine Unternehmenswebsite ist für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten oftmals der erste Kontakt zu einem Unternehmen. Hier sollten die Informationen enthalten sein, welche den Kandidatinnen und Kandidaten einen ersten guten Überblick über das Unternehmen als...

Praxis Arbeitgeberauftritt – Wie präsentiert sich das Unternehmen bei den potenziellen Mitarbeitenden?
Teil 2

In den letzten Jahren hat das Medium Video auch im HR-Marketing stark Einzug gehalten. Interessante Videos sind zu Jobprofilen entstanden. Mit Bild und Ton können Inhalte noch attraktiver und lebendiger zum Interessenten übermittelt werden, als...

Praxis Arbeitgeberauftritt – Wie präsentiert sich das Unternehmen bei den potenziellen Mitarbeitenden?
Teil 1

In der Öffentlichkeit und in der HR-Fachwelt ist regelmässig vom sogenannten Fachkräftemangel die Rede. Unterschiedliche Lösungsansätze werden diskutiert und umgesetzt, um den Fachkräftemangel zu entgegnen und einzudämmen. In diesem Blogbeitrag nehmen wir Stellung und...

Speed ist auch im Recruiting angesagt!

Speed ist auch im Recruiting angesagt! Die Geschwindigkeit ist bei vielen geschäftsrelevanten Aufgaben zentral. Stellen Sie sich einmal den Börsenhandel ohne die Geschwindigkeit vor, welcher notwendig ist, um die Transaktionen rechtzeitig zu vollziehen. Ein volles...